В некоторых компаниях ежемесячно устраивается рейтинг среди продавцов, основанный на среднемесячном объеме реализованных услуг.
И вот какая история в тему форума:
"Алексей в течение трех месяцев занимал "почетные" 17-18 места. 18-е место досталось ему в связи с приходом нового сотрудника. По результатам квартала была организована процедура награждения... всех продавцов компании. Для лидеров рейтинга были назначены существенные призы, а для остальных придуманы смешные номинации. Алексей за прошедший период сумел отличиться только раз - провел сделку в рекордно короткие сроки. Это не повлияло на среднемесячный объем, но приз в номинации "Не думай о секундах свысока..." он получил.  Насколько велико было изумление коллег и руководителя, когда следующий же рейтинг поднял Алексея с 17-го на 7-е место. Этот прорыв воодушевил не только Алексея. Коллега, у которого был длительный период затишья и полное отсутствие сделок, тоже был номинирован "За безмерное терпение, мужество и героизм в период мертвого штиля". Его результативность в последующий раз позволила ему подняться с 14-го на 5-е место."
Почему и в Новый год не придумать такие номинации? По-моему очень действенно!

Если неординарно - то путёвкой в тёплые страны или подарком ценным, на крайний случай, если у организации нет денег, сойдёт просто открытка или диплом какой нибудь. А ещё можно устоить супер-мега вечерину или корпоративный (т.е. без жён, мужей и сопливых детей) отдых на недельку! Было бы круто

Предлагаю наиболее отличившимся оплатить посещение сауны 31 декабря!